2月13日下午，横山职教中心2023年教育工作会议在学校多功能厅举行，会议总结和部署了学校重点工作。校长韩生福代表学校作了题为《聚焦党建引领 强化内涵建设 全力推动学校事业高质量发展》的开学工作报告。全体教职工参加，报告会由校办室主任毕银东主持。报告全文如下：
2022年，在区教体局正确领导和全体师生的共同努力下，横山职教中心各项工作取得优异成绩。2023年，我们要继续发奋努力，全面深化改革，全面提高教育教学质量，为横山经济社会发展做出更大贡献。
校党支部深入学习党的十九大和十九届历次全会精神及党的二十大报告，专题学习了《党的二十大报告辅导读本》、党章党规。全年上党课5次、组织“党史百年天天读”活动5次，召专题学习会11次,每个党员撰写心得体会6篇、观后感3篇，教职工做政治学习笔记1万字左右。党支部召开了民主生活会，对照“四有四讲”标准，深入剖析思想作风方面的问题，形成了问题清单，落实了整改措施。按照“三类五星”管理评比方案，严格进行了考评，走在了全区教育系统的前列。
校团委以培育民族精神为主线，对广大团员进行了爱国、爱党、爱校、明礼教育。组织开展了红歌合唱比赛、校园歌手大赛、女生健康知识讲座，广泛开展了腰鼓、唢呐、剪纸、古筝、架子鼓、声乐、书法等30个社团，丰富了校园文化生活，培养了一批有特长的学生。
一是加强班主任队伍建设。组织召开全体班主任会议，及时发现班级管理中出现的问题，集体研究更合理更科学的管理方法，提高班主任的管理能力。召开新班主任培训会，对新班主任进行理论指导，提高了新班主任的工作能力。组织全体班主任赴延安培训学习，改进了学校班主任工作。二是坚持学生常规教育。组织新生入学教育、军训活动、升旗仪式、主题班会、主题演讲比赛、田径运动会、篮球比赛、拔河比赛、观看爱国励志电影、开展仪容仪表规范教育，深化了德育工作。及时处理学生抽烟、私带手机、谈恋爱、打架等严重违纪现象。三是开展法制教育。召开了2次全校学生纪律教育大会，请进区检察院杨蓉蓉同志为全体学生作了2次“预防校园欺凌专题讲座”，对全体女生作了1次 “防性侵教育报告”，提高了学生遵纪守法的自觉性，在全校范围树立正气。全年未发生一起重大违法违纪事件。四是加强学生管理。组织最美教室评比活动，进一步提高班级文化氛围。制定宿舍管理制度，以此提高宿舍管理。严格执行早午操打分考评制度，严格执行量化考核制度，落实班主任细则，形成了良好的校风和班风。五是加强家庭教育。每学期定期召开全校家长会，不定期召开班级家长会、深入开展家访活动，及时与家长交流沟通，对家庭教育进行了全面指导。六是支持学生自主管理。德育工作机构加强了学生会指导和协调工作，使学生在社团建设、校园文化建设、主题班会、校内外大型活动、学生思想道德培育和学生行为规范养成等方面发挥了积极的作用。
1. 狠抓制度落实、提升制度执行力。逐步落实二级管理制度，强化二级教学管理职能，使学校教学管理更加科学化、规范化；教务处与所有科任教师签订了岗位目标责任书、安全责任书，落实职责，杜绝隐患，确保教学工作顺利开展；教师考评由过去的直接考核转化为间接考核，调动了教研组和教师的积极性，各司其职，共同促进教学活动的开展；对系部教研组以及班主任进行考核量化，推动教学管理制度化、精细化。
2.加强课程管理。规范课程设置，合理征订教材，抓好一书（教学任务书）两表（教学计划表和课程表）的制定和管理，切实保障教学工作有序进行。开学前对所有新教师情况进行摸底，对新老教师进行重新调整，合理分配课程，科学利用师资，使每个教师都能发挥特长。
3.规范请假制度。教务处修订了教师请假制度，明确了科任教师请假手续程序办理、调课补课、旷课误课处理等问题。每学期末，对教师的请假、旷误进行核对，客观公正地进行了量化考核，落实了请假制度。
4.加大检查力度。加强上课管理，安排专人进行检查，随机抽取教师课堂授课情况，规范晚辅导课教学，严格了教学纪律。教师都能严格按课表上课，没有无故随意调课、迟到、早退和旷课现象。随机抽查学生的学习情况和课堂纪律情况，杜绝了学生上课玩手机现象，大大减少了学生上课睡觉现象，课堂纪律较往年大有改观。加强了教案、作业检查力度，每月一次教案检查，随机抽查作业，并将检查、抽查结果纳入教研组考核。网课期间实行课堂检查日志每天一公示，每周一总结，学期末排名。全年学生作业数量足，批改认真，基本达到预期要求。
5.抓好毕业班工作。完成了20级学生的高考资审报名工作，确保每个学生都能参加单招高考和分类招生考试。成功组织期中、期末考试和19级联考，适时进行表彰总结。对20级进行调整分流，让学生自行选择升学或就业，使每个学生的学习目标更加明确。召开20级高考动员会，对20级学生进行大规模的课程调整，确保学生的学习时间能最大限度地利用。疫情期间，家校联合召开线上高考动员会，营造齐抓共管氛围，合力备战高考。
1.加强教研机构建设。年初，根据市、区教育局的相关文件要求，学校召开教研工作会议，确定教研思路，制定了教研工作计划，并指导各教研组制定本组工作计划。制定学校人才培养实施方案。一学年累计组织教研活动上百余次。进一步推行“青蓝工程”的实施，让老师们互相学习取长补短，以老带新共同进步。
2.转变教学观念。坚持 “走出去，请进来”并重，着力转变教师的教学观念。一年来，组织部分领导和业务骨干教师赴定边、神木、府谷、榆阳区职教中心交流学习；组织部分领导去扬州、苏州、青岛、上海等地的相关企业和对口帮扶学校进行交流学习；请进省级模范班主任贾夏云担任我校班主任基本功大赛评委，并做赛前指导；请进神木职教中心5位名师来校进行示范课讲授；请进西安中汇卓越教育科技公司同小宁、李晓燕为我校专业建设相关人员进行培训指导；特邀横山区教研室主任杨滋江、横山中学副校长刘普银、横山四中校长高峰、横山清源中学董事长毕荣担任我校“思政大练兵”评委；请进陕西能源职业技能学院雷翠玲、魏顿担任电子商务职业技能等级认定评委；5月19日请进旅游商贸学校校长、副校长来校为全体教职工做讲座、7月1日请进扬州旅游商贸学校的专家来校为深化二级制管理及人才培养方案的制定作指导、交流，进一步加强榆扬深度合作。在教研活动中，实行教师集体备课制度，组织观摩课20余次，促进新老教师交流，基本实现教学观念整体更新。
3.广泛开展听评赛课活动。各教研组鼓励教师上公开课，组织教师进行赛课活动，开展了“说”“讲”“评”课活动，全年教师听评课达4000多人次。教师们互相学习，互相探讨，取长补短，教学技能逐渐成熟，教学艺术逐渐提升。
4.积极开展教学能力比赛。组织了校内教学能力比赛，选出38名优秀教师，进行了奖励并推荐参加省市各级教学能力大赛。在省信息化教学比赛中，杨晋、薛婷、张艳萍3位老师获二等。