应届生必看丨揭秘网申后台筛选机制打通信息全渠道

眼下,2023春招已陆续开启,职前菌也陆续收到同学们的各种私信,大家纷纷表示:不能在第一时间了解到招聘信息,网申投递的简历也迟迟没有回应……

毫不夸张地说,各位同学将面临的就业竞争真的有点激烈,我们能做的就是把握求职中的每一个关键节点。对于工作经验尚浅的应届生来说,求职的第一个关卡就是网申。

无论是哪种投递渠道,其目的都是为了通过该页面收集求职者的信息,并对其进行初步筛选。

网申与通常的电子投递Email简历最大的区别在于,网申过程中还包括开放式问题的问卷(也大家经常听到的Openquestion),这些问题侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,通常能通过这份问卷初步评估员工是否有不利于工作的性格缺陷。尤其是一些大公司的网申问卷,提问针对性较强,会更符合他们寻找员工的重要指标。

人工筛选,就是HR用几秒到几十秒的时间浏览一份简历,主观地判断你是否是公司需要的人,打动HR的因素就比较多了,除了我们常常提到的学历、专业、实习经验等硬指标,制作精美或个性的简历也会给HR留下深刻的印象,颜值在线的同学更是深受HR的喜爱,且不说工作能力如何,公司偶尔也需要撑撑门面嘛!

毫不夸张地说,当年职前菌在求职时,还因“看你简历的自我介绍,觉得你是一个有趣的人,想面试你看看”这个理由去参加了面试。(当然,我后来没去那家公司,大概是我觉得哪个HR没有我有趣吧~)

但是,机器筛选就不一样了,它可是个没血没肉的机器呀,它可不会被你漂亮的脸蛋吸引住,它的眼里只有密密麻麻排列的文字代码,你设计的花里胡哨的简历它压根不在乎,它只听从程序员小哥哥的指挥:

没错,机器筛选就是这么冷酷无情,一点也不懂这世间的人情世故,它只知道“关键词检索”,尤其在校招期间,面对大量的投递信息,企业通常通过机器筛选先过滤掉一部分完全不符合招聘要求的应聘者。比如学历、学校做一下区分,不在计划范围的直接淘汰,没错,你没听错,就是直接淘汰!一点周旋的机会都不给你。

这就是为什么你连一份笔试链接都没收到的原因,你还在怪HR没有伯乐精神吗?人家HR根本不知道你的存在,你只是被一个毫无感情的机器直接pass了。

自己被一个机器瞧不上,难受嘛?更难受的就是,绝大多数企业都会在春招秋招期间采用机器筛选。

优点:信息覆盖面全,更新及时,和企业信息基本同步,可供同学们选择企业的更多

优点:信息更新及时,针对性较强,还附带相关求职干货,甚至内推码、资源群等福利

缺点:受平台篇幅影响,只能择优筛选一些大厂作为推荐,相对网站来说覆盖面小

适宜人群:Everybody,不论你想去哪家企业,简历、网申、面试技巧你都需要

优点:职前菌没被推荐过(哭哭),如果你有师兄师姐、亲属朋友在某企业,可以帮你内推(或者说保面试,甚至……)

缺点:大多数人都缺人脉!就算有,也要考虑好这份工作是不是你自己喜欢的哦~

缺点:需要到现场去,且往年现场都是人山人海,彩旗飘飘……今年,到底能不能落地,我们一起观望~

同学们只有对公司了解到位了,才不会踩雷,至少不会存在去一家公司一家公司倒闭的惨状。除此之外,现在同学们普遍都比较关心一个问题:工作能不能使我快乐?这个就比较有意思了,除去福利待遇,下午茶、年假、团建、办公室的氛围等等都成了大家在意的问题,究竟通过哪些渠道能让我们打探到公司内部的线.各类网络资源

公司发布的招聘要求和公司介绍,公司官网风格、各类专业论坛对公司的评价,以及企业评价类网站上的反馈,甚至是以往有关公司的新闻内容等,这些都可以作为判断公司企业文化的参考项。

如果你恰巧有朋友与你的目标公司有过接触、合作,或者曾经在你的目标公司工作过,那么直接向其打探、获取信息应该是最快也相对最靠谱的方式。

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